Ongeveer één jaar geleden is de wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking getreden. Deze wet regelt onder andere dat werkgevers werknemers beter moeten informeren over (meer) afspraken uit de arbeidsovereenkomst. Ook is het op grond van deze wet niet meer altijd mogelijk om een studiekostenbeding overeen te komen en mag de werkgever geen nevenwerkzaamheden verbieden, tenzij daarvoor een ‘objectieve rechtvaardiging’ bestaat. Maar wanneer is sprake van een objectieve rechtvaardiging?